人才政策

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  學(xué)習(xí)發(fā)展

  國(guó)亨化學(xué)協(xié)助員工快速融入公司環(huán)境與企業(yè)文化，系統(tǒng)化學(xué)習(xí)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，藉由職能發(fā)展計(jì)畫，完善的訓(xùn)練體系，鼓勵(lì)與刺激學(xué)習(xí)。

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  職涯發(fā)展

  擬定個(gè)人發(fā)展計(jì)畫，作為培訓(xùn)、考核及發(fā)展的基礎(chǔ)。搭配健全的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。

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  導(dǎo)師制

  挑選豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工或員工的直接上級(jí)作為導(dǎo)師，將公司正確的理念、方法傳達(dá)給員工，并通過具體工作來指導(dǎo)、培育下屬。一名優(yōu)秀的管理人員，不僅精于業(yè)務(wù)，也會(huì)善于授權(quán)。

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  輪崗

  適當(dāng)?shù)妮啀徥侨瞬泡叧龅挠行C(jī)制。經(jīng)由輪崗可以有效解決企業(yè)員工職業(yè)倦怠與人才斷層的問題，特別是能發(fā)現(xiàn)員工真正的擅長(zhǎng)，并培養(yǎng)出一專多能的人才。